德先才后、知行合一，勇于擔當、機遇均等品德為先，才干其次。杜絕漫天理論，歡迎侃侃而談?dòng)指吨T實(shí)踐并行之有效；
競爭平等，能者優(yōu)先。杜絕知而不言，歡迎言語(yǔ)透徹又勇于創(chuàng )新并敢為敢當。

人才進(jìn)階機制：空杯心態(tài)杯已水漫再無(wú)法接受新事物。無(wú)論新員工還是老員工，也不論普通職員還是領(lǐng)導者，戒焦躁、遠自滿(mǎn)，時(shí)刻保持平和，敢于擺脫經(jīng)驗束縛，虛心接納新興事物，使能力不斷新陳代謝。

團隊激勵機制：短板意識木桶盛水之多寡取決于短板。真正的團隊，是每一分子都心存敬畏，始終不斷提升自我能力，否則個(gè)人的不足或失誤必將導致團體執行力的潰敗。所以，你必須超越你的前者。